نحوه محاسبه سنوات و عیدی؛ فرمولها و مثال عددی
هر سال با نزدیک شدن به اسفند، پرتکرارترین سؤال کارگران و کارفرمایان یکی است: عیدی امسال چقدر میشود؟ و در هر تسویهحساب، سؤال دوم مطرح است: سنوات چطور محاسبه میشود؟ هر دو پرداخت مبنای قانونی روشنی دارند و دانستن فرمول آنها از اختلاف جلوگیری میکند.
عیدی و پاداش پایان سال
طبق قانون، عیدی هر کارگر معادل دو برابر آخرین حقوق پایه ماهانه اوست، مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل حقوق مصوب همان سال بیشتر نشود. به بیان دیگر، کف عیدی دو برابر حداقل حقوق و سقف آن سه برابر حداقل حقوق است.
اگر کارگر کمتر از یک سال کامل در کارگاه کار کرده باشد، عیدی به نسبت ماههای کارکرد محاسبه میشود: عیدی کامل تقسیم بر ۱۲، ضربدر تعداد ماههای کارکرد.
حق سنوات (مزایای پایان کار)
حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق پایه به ازای هر سال سابقه کار است و در پایان همکاری — اعم از استعفا، اخراج یا پایان قرارداد — باید تسویه شود. برای کارکرد کمتر از یک سال نیز به نسبت ماههای کارکرد محاسبه میشود.
دقت کنید که مبنای محاسبه سنوات «آخرین مزد» است، نه میانگین حقوق دوره همکاری؛ همین نکته در کارگاههایی که افزایش حقوق سالانه دارند تفاوت قابل توجهی ایجاد میکند.
یک مثال عددی
فرض کنید حقوق پایه کارگری ۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال در ماه است و او ۸ ماه از سال را در کارگاه کار کرده است. عیدی او برابر است با: (۲ × ۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ÷ ۱۲) × ۸ = ۱۶۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال (به شرط نگذشتن از سقف قانونی). سنوات همان دوره نیز برابر است با: (۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ÷ ۱۲) × ۸ = ۸۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال.
ماشینحساب سنوات و عیدی کاریار همین محاسبات را با احتساب سقف و کف قانونی سال جاری و روزهای دقیق کارکرد انجام میدهد و خروجی قابل استناد برای تسویهحساب تولید میکند.
